{"id":498,"date":"2025-11-26T08:12:06","date_gmt":"2025-11-26T13:12:06","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.granservicios.com\/index.php\/2025\/11\/26\/acoset-el-gremio-que-fortalece-la-confianza-entre-trabajadores-empleadores-y-estado\/"},"modified":"2025-11-26T08:12:06","modified_gmt":"2025-11-26T13:12:06","slug":"acoset-el-gremio-que-fortalece-la-confianza-entre-trabajadores-empleadores-y-estado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.granservicios.com\/index.php\/2025\/11\/26\/acoset-el-gremio-que-fortalece-la-confianza-entre-trabajadores-empleadores-y-estado\/","title":{"rendered":"Acoset: el gremio que fortalece la confianza entre trabajadores, empleadores y Estado"},"content":{"rendered":"<p><strong>La Asociaci\u00f3n Colombiana de Empresas de Servicios Temporales (Acoset)<\/strong>, inici\u00f3 su segundo d\u00eda del X<strong>XVI Congreso Nacional en la ciudad de Bucaramanga \u2013 Santander<\/strong>, en donde re\u00fane a las principales empresas del sector con el fin de compartirles las nuevas actualizaciones, los retos y el panorama que se espera en materia de empleo a nivel nacional.<\/p>\n<p>Es por esto, que\u00a0<strong>el presidente ejecutivo de Acoset, Miguel P\u00e9rez<\/strong>, coment\u00f3 que las proyecciones para el futuro son muy grandes, porque al ser una figura que responde a las estacionalidades y necesidades de los sectores econ\u00f3micos justo a tiempo y por los periodos que se requieran permite una flexibilidad importante, no solo para el empresario en el manejo de su infraestructura, de su proyecto social y de sus proyectos y estrategias, sino tambi\u00e9n beneficia al trabajador que puede ser permanentemente rotativo sin que pierda la informalidad laboral.<\/p>\n<p>De igual manera,\u00a0<strong>Miguel P\u00e9rez<\/strong>\u00a0hizo \u00e9nfasis en el papel que tiene\u00a0<strong>Acoset<\/strong>\u00a0en la proyecci\u00f3n futura del sector y la articulaci\u00f3n con el gobierno y los empleadores, el gremio se convierte en el l\u00edder de la adecuada interpretaci\u00f3n de la figura y de la implementaci\u00f3n acorde con los par\u00e1metros que la nueva ley laboral da sobre esta actividad.<\/p>\n<p>Ahora bien, se est\u00e1 fortaleciendo la confianza entre trabajadores, empleadores y, por supuesto, el estado, teniendo en cuenta las normativas de la nueva reforma laboral. La estrategia que se est\u00e1 usando en la actualidad por parte de\u00a0<strong>Acoset\u00a0<\/strong>es la divulgaci\u00f3n de manera amplia a trav\u00e9s de diferentes medios de comunicaci\u00f3n y tambi\u00e9n por medio de publicaciones que se encargan de analizar el sentido de alcance de la norma.<\/p>\n<p>P\u00e9rez, acaba de lanzar al mercado como un libro que lleva por nombre\u00a0<strong>\u201cTercerizaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n laboral\u201d<\/strong>, en donde explica la tercerizaci\u00f3n y la intermediaci\u00f3n en la l\u00ednea de la nueva ley, la cual va a ser muy \u00fatil para ver y analizar las bondades de la figura y la tercerizaci\u00f3n para todos los actores del mundo laboral.<\/p>\n<p>Por otro lado,\u00a0<strong>elempleo.com<\/strong>\u00a0tuvo la oportunidad de conversar con\u00a0<strong>Adelaida Portillo, directora comercial legal en Adecco Colombia<\/strong>, quien comparti\u00f3 esas oportunidades que ha identificado en el mercado laboral para fortalecer la intermediaci\u00f3n formal, desde Adecco se encargan de ofrecer contratos laborales que brindan la calidad de un contrato de trabajo, permitiendo que muchas de las necesidades de las empresas que tienen picos de producci\u00f3n, requerimientos y necesidades puedan verlos como un apoyo en la creaci\u00f3n de empleo formal.<\/p>\n<p>En cuanto al uso de herramientas tecnol\u00f3gicas para los procesos de selecci\u00f3n, Portillo resalt\u00f3:<strong>\u00a0\u201cen nuestra p\u00e1gina web contamos con una herramienta en donde los postulantes pueden construir una hoja de vida que les facilite la creaci\u00f3n de la hoja de vida y el reclutador encargado de este proceso de selecci\u00f3n tenga una hoja de vida m\u00e1s clara y detallada\u201d.<\/strong><\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"600\" height=\"455\" src=\"https:\/\/www.acoset.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9854\" srcset=\"https:\/\/www.acoset.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/image.png 600w, https:\/\/www.acoset.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/image-300x228.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure>\n<p><strong>Natalia Urrego, directora de comunicaciones de Acoset<\/strong>, hizo \u00e9nfasis en c\u00f3mo se asegura la calidad y continuidad del talento temporal en un entorno tan cambiante con la siguiente afirmaci\u00f3n:\u00a0<strong>\u201cen el entorno tenemos unas pol\u00edticas en donde todo el tema de nuestras empresas afiliadas ingresan por un registro y control en donde deben estar autorizadas por el ministerio del trabajo, deben tener una p\u00f3liza de garant\u00eda que le garantice a los empleados todos los pagos de la seguridad social, independiente de la situaci\u00f3n actual o futura de la empresa. Adicional, nos aseguramos de que est\u00e1s empresas est\u00e9n respaldadas por un gremio y que tienen credibilidad a la hora de ofrecer sus servicios\u201d<\/strong>.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"600\" height=\"455\" src=\"https:\/\/www.acoset.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/image-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9855\" srcset=\"https:\/\/www.acoset.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/image-1.png 600w, https:\/\/www.acoset.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/image-1-300x228.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure>\n<p>Para finalizar este congreso,\u00a0<strong>Edgar Ayala, gerente del grupo recursivos y presidente de la junta directiva de Acoset<\/strong>, agreg\u00f3 que las empresas temporales est\u00e1n encargadas de cubrir las necesidades de sectores como la log\u00edstica, tecnolog\u00eda y manufactura, por medio de la creaci\u00f3n de la ley 50, la cual atiende esas necesidades y temporadas de incrementos y producci\u00f3n de todos los sectores, pues no solo se trata del sector log\u00edstico, abarca todos los sectores.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"600\" height=\"455\" src=\"https:\/\/www.acoset.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/image-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9856\" srcset=\"https:\/\/www.acoset.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/image-2.png 600w, https:\/\/www.acoset.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/image-2-300x228.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/figure>\n<p><strong>\u201cMas all\u00e1 de una u otra actividad nosotros como empresas de servicios temporales atendemos todas las necesidades del mercado laboral de acuerdo con sus estacionalidades e incrementos de producci\u00f3n\u201d.\u00a0<\/strong>Se\u00f1al\u00f3 Ayala.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Asociaci\u00f3n Colombiana de Empresas de Servicios Temporales (Acoset), inici\u00f3 su segundo d\u00eda del XXVI Congreso Nacional en la ciudad de Bucaramanga \u2013 Santander, en donde re\u00fane a las principales empresas del sector con el fin de compartirles las nuevas actualizaciones, los retos y el panorama que se espera en materia de empleo a nivel [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":499,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-498","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - 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