{"id":508,"date":"2025-12-02T18:32:01","date_gmt":"2025-12-02T23:32:01","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.granservicios.com\/index.php\/2025\/12\/02\/gobierno-alista-decreto-que-limitara-la-contratacion-temporal-en-epoca-de-fin-de-ano-gremios-alertan-riesgo-de-perder-hasta-500-000-empleos\/"},"modified":"2025-12-02T18:32:01","modified_gmt":"2025-12-02T23:32:01","slug":"gobierno-alista-decreto-que-limitara-la-contratacion-temporal-en-epoca-de-fin-de-ano-gremios-alertan-riesgo-de-perder-hasta-500-000-empleos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.granservicios.com\/index.php\/2025\/12\/02\/gobierno-alista-decreto-que-limitara-la-contratacion-temporal-en-epoca-de-fin-de-ano-gremios-alertan-riesgo-de-perder-hasta-500-000-empleos\/","title":{"rendered":"Gobierno alista decreto que limitar\u00e1 la contrataci\u00f3n temporal en \u00e9poca de Fin de A\u00f1o: gremios alertan riesgo de perder hasta 500.000 empleos"},"content":{"rendered":"<p>El borrador, divulgado por el Ministerio del Trabajo, introduce l\u00edmites a la participaci\u00f3n de personal temporal en las empresas y contempla sanciones econ\u00f3micas y administrativas para quienes incumplan las nuevas disposiciones.<\/p>\n<p>El Gobierno est\u00e1 revisando un borrador de decreto que busca limitar la contrataci\u00f3n laboral a trav\u00e9s de empresas de servicios temporales, con el argumento de combatir la tercerizaci\u00f3n ilegal y promover la formalizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>La iniciativa aparece en un periodo en el que numerosas compa\u00f1\u00edas incrementan la vinculaci\u00f3n de personal por picos de producci\u00f3n asociados a Navidad y Fin de A\u00f1o<\/strong>. Sin emabrgo, de acuerdo con las proyecciones de gremios empresariales, esta medida podr\u00eda tener efectos significativos sobre el empleo estacional en el pa\u00eds.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la informaci\u00f3n del borrador de decreto, el Gobierno sostiene que su prop\u00f3sito es impedir que las empresas utilicen figuras contractuales para evitar el reconocimiento de prestaciones sociales, vacaciones, primas o estabilidad laboral. No obstante, expertos del sector han advertido que esta revisi\u00f3n normativa afectar\u00eda a trabajadores independientes y a sectores cuya operaci\u00f3n depende de incrementos temporales en la demanda.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Intermediaci\u00f3n y topes a la contrataci\u00f3n temporal<\/strong><\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"992\" height=\"661\" src=\"https:\/\/www.acoset.org\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-10.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10465\" srcset=\"https:\/\/www.acoset.org\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-10.png 992w, https:\/\/www.acoset.org\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-10-300x200.png 300w, https:\/\/www.acoset.org\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-10-768x512.png 768w\" sizes=\"(max-width: 992px) 100vw, 992px\" \/><\/figure>\n<p>El documento publicado por el Ministerio del Trabajo\u00a0<strong>establece que ninguna empresa podr\u00eda tener a m\u00e1s del 10% de su personal contratado mediante empresas de servicios temporales<\/strong>, l\u00edmite que aplicar\u00eda en todas las dependencias corporativas. Las empresas de servicios temporales solo podr\u00edan suministrar personal para reemplazos por licencia o vacaciones, o para aumentos en la producci\u00f3n o actividades, por un m\u00e1ximo de un a\u00f1o.<\/p>\n<p>En el texto, el Gobierno se\u00f1ala: \u201cEl prop\u00f3sito fundamental de la presente reglamentaci\u00f3n es materializar el mandato constitucional del trabajo en condiciones dignas y justas, garantizando la aplicaci\u00f3n efectiva del principio de la primac\u00eda de la realidad sobre las formas en las relaciones laborales. La norma busca erradicar las pr\u00e1cticas de intermediaci\u00f3n laboral ilegal y tercerizaci\u00f3n fraudulenta que, bajo el ropaje de figuras civiles o comerciales, precarizan el empleo y vulneran los derechos fundamentales de los trabajadores\u201d.<\/p>\n<p><strong>Las disposiciones contemplan multas que podr\u00edan superar los 7.100 millones de pesos por cada cargo en infracci\u00f3n, adem\u00e1s de sanciones como la suspensi\u00f3n de actividades<\/strong>. Adem\u00e1s, el documento incluye un conjunto de condiciones que, para el Ministerio del Trabajo, constituyen indicios de intermediaci\u00f3n ilegal; entre ellas est\u00e1n que la empresa contratista no sea propietaria del software o de los equipos necesarios para la labor, o que incumpla \u201csistem\u00e1ticamente\u201d obligaciones contables, tributarias o legales.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Preocupaci\u00f3n de Acoset por el impacto en el empleo<\/strong><\/h2>\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"992\" height=\"661\" src=\"https:\/\/www.acoset.org\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-11.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10466\" srcset=\"https:\/\/www.acoset.org\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-11.png 992w, https:\/\/www.acoset.org\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-11-300x200.png 300w, https:\/\/www.acoset.org\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-11-768x512.png 768w\" sizes=\"(max-width: 992px) 100vw, 992px\" \/><\/figure>\n<p>La Asociaci\u00f3n Colombiana de Empresas de Servicios Temporales (Acoset) present\u00f3 una advertencia sobre los efectos del borrador de decreto. El gremio considera que las medidas planteadas modifican lo acordado durante el tr\u00e1mite de la reforma laboral y ponen en riesgo la contrataci\u00f3n estacional, especialmente en meses de alta demanda laboral.<\/p>\n<p>Acoset asegur\u00f3 que el documento \u201ccambia reglas e impone cargas sancionatorias que impactan negativamente la formalizaci\u00f3n del empleo flexible en Colombia, y la operatividad y productividad de todos los sectores econ\u00f3micos\u201d.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"992\" height=\"661\" src=\"https:\/\/www.acoset.org\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-12.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10467\" srcset=\"https:\/\/www.acoset.org\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-12.png 992w, https:\/\/www.acoset.org\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-12-300x200.png 300w, https:\/\/www.acoset.org\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-12-768x512.png 768w\" sizes=\"(max-width: 992px) 100vw, 992px\" \/><\/figure>\n<p><strong>La entidad proyecta que el borrador podr\u00eda ocasionar la p\u00e9rdida de m\u00e1s de 50.000 empleos formales en diciembre y hasta 500.000 durante 2026<\/strong>. Sectores como log\u00edstica, comercio minorista, consumo masivo, call centers, manufactura, vigilancia, hoteler\u00eda, turismo y servicios ser\u00edan los m\u00e1s afectados por la reducci\u00f3n en la contrataci\u00f3n flexible.<\/p>\n<p>Miguel P\u00e9rez, presidente de Acoset, afirm\u00f3 que mientras los sectores productivos se preparan para la temporada navide\u00f1a, \u201cel borrador de decreto publicado por el Gobierno deja sin apoyo la contrataci\u00f3n estacional formal y afecta la respuesta operativa de miles de empresas\u201d.<\/p>\n<p><strong>Advirti\u00f3 que una de las medidas propuestas podr\u00eda reducir en hasta un 60% el mercado laboral formal flexible<\/strong>. Seg\u00fan el gremio, esto desincentivar\u00eda la contrataci\u00f3n en temporadas pico y tendr\u00eda impactos en la productividad nacional: \u201cLas Empresas de Servicios Temporales (EST) cumplen un rol fundamental en la formalizaci\u00f3n del empleo, pues permiten a diversos sectores responder a necesidades operativas, reemplazos, cosechas y estacionalidades \u2018con todas las garant\u00edas de ley\u2019\u201d, se\u00f1al\u00f3 el l\u00edder gremial.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El borrador, divulgado por el Ministerio del Trabajo, introduce l\u00edmites a la participaci\u00f3n de personal temporal en las empresas y contempla sanciones econ\u00f3micas y administrativas para quienes incumplan las nuevas disposiciones. 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