El proyecto de decreto que busca combatir el fraude laboral y la intermediaci\u00f3n ilegal tiene un prop\u00f3sito leg\u00edtimo: proteger los derechos de los trabajadores.<\/p>\n
Sin embargo, su redacci\u00f3n impone cargas desproporcionadas que podr\u00edan traducirse en m\u00e1s rigidez, mayores costos y sanciones injustificadas para las micro, peque\u00f1as y medianas empresas.<\/p>\n
La regulaci\u00f3n introduce inflexibilidades operativas y riesgos sancionatorios desproporcionados para los empresarios. Por lo que, presentamos las siguientes preocupaciones y riesgos:<\/p>\n
1.
Ilegalidad y Subordinaci\u00f3n:
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Los indicios de fraude laboral son demasiado amplios y confunden la subordinaci\u00f3n ilegal con la coordinaci\u00f3n operativa leg\u00edtima.
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Se penaliza a las MiPymes por pr\u00e1cticas normales como exigir el uso de e-mail corporativo por seguridad o usar sistemas automatizados de supervisi\u00f3n para medir la eficiencia.
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La norma expone a las empresas a multas y litigios, ya que la coordinaci\u00f3n esencial (como determinar un horario para la operaci\u00f3n o la integraci\u00f3n del personal del contratista) se interpreta como una prueba de ilegalidad.<\/p>\n
2.
Presunci\u00f3n de Contrato Directo.
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La norma asume que existe una relaci\u00f3n laboral directa si se contratan servicios de naturaleza permanente a trav\u00e9s de terceros.
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Esto impacta injustamente a las MiPymes, ya que la mayor\u00eda de los servicios que tercerizan (vigilancia, contabilidad, mantenimiento) son de naturaleza permanente.
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La medida obliga a la MiPyme a absorber costos fijos de personal que actualmente son cubiertos eficientemente mediante la tercerizaci\u00f3n, afectando su competitividad.<\/p>\n
3.
Limite porcentual para contratar personal en misi\u00f3n.
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Establece un l\u00edmite porcentual para el personal en misi\u00f3n (10%) que elimina la flexibilidad esencial que las MiPymes necesitan para reaccionar ante picos de demanda o para cubrir licencias largas.
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Esta restricci\u00f3n crea un \u00abefecto de base cero\u00bb para empresas peque\u00f1as, resultando en la destrucci\u00f3n de empleo formal temporal.<\/p>\n
Advertimos que el proyecto de decreto, en el contexto de baja productividad, podr\u00eda conducir a la destrucci\u00f3n de empleo formal y a una baja productividad y recomendamos al Ministerio del Trabajo la revisi\u00f3n y modulaci\u00f3n del cat\u00e1logo de indicios y de los topes, buscando un equilibrio que distinga claramente el fraude de las necesidades operativas estructurales que caracterizan a las MiPymes.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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