El documento, que adiciona un cap\u00edtulo completo al Decreto 1072 de 2015, introduce l\u00edmites, presunciones y facultades sancionatorias que buscan frenar el uso indebido de figuras que, seg\u00fan el Ministerio del Trabajo, han permitido cubrir actividades permanentes bajo esquemas temporales.<\/p>\n
Seg\u00fan se lee en el texto, este ajuste a las normas parte de una premisa central que dice que \u201ces necesario establecer criterios espec\u00edficos que le permitan a la autoridad del trabajo constatar conductas de tercerizaci\u00f3n laboral ilegal e intermediaci\u00f3n laboral ilegal\u201d; que dicho en la pr\u00e1ctica, significa que cualquier tarea considerada parte del giro ordinario del negocio no\u00a0podr\u00e1 ser ejecutada por trabajadores enviados por terceros.\u00a0<\/strong><\/p>\n En esos casos, el decreto afirma que se configura una presunci\u00f3n reforzada de laboralidad directa con la empresa beneficiaria; mientras que la norma proyectada aclara que la tercerizaci\u00f3n solo ser\u00e1 leg\u00edtima si el proveedor cuenta con \u201cuna organizaci\u00f3n propia y estructura productiva especializada\u201d y si los trabajadores est\u00e1n bajo su dependencia.\u00a0<\/p>\n \u201cIntermediaci\u00f3n laboral con empresas de servicios temporales: Es la actividad de suministro\u00a0<\/strong>de personal o de env\u00edo de trabajadores en misi\u00f3n llevada a cabo por las empresas de servicios temporales autorizadas para tal fin, siempre que se realice para atender las necesidades temporales y excepcionales referidas en el art\u00edculo 77 de la Ley 50 de 1990\u201d, dice la norma al respecto.<\/p>\n Uno de los puntos m\u00e1s sensibles del borrador es el referido a las empresas de servicios temporales, sobre en cual, el documento recuerda que, por ley, estas solo pueden operar en tres situaciones: labores ocasionales o transitorias, reemplazos de personal en vacaciones o licencias y aumentos temporales de producci\u00f3n por un m\u00e1ximo de seis meses, prorrogables una sola vez. Adem\u00e1s, precisa que los usuarios no podr\u00e1n seguir atendiendo la misma necesidad a trav\u00e9s de otra temporal al finalizar el plazo.<\/p>\n El borrador tambi\u00e9n introduce una restricci\u00f3n in\u00e9dita en la que, \u201cla proporci\u00f3n de personal en misi\u00f3n vinculado a trav\u00e9s de empresas de servicios temporales no podr\u00e1 superar el diez por ciento (10%) del total de la planta de personal de cada dependencia de la empresa usuaria\u201d. Para el Ministerio, esta regla garantizar\u00eda que las EST mantengan su car\u00e1cter excepcional y\u00a0no sean utilizadas como un mecanismo de reemplazo encubierto de personal permanente.<\/strong><\/p>\n Frente a estas disposiciones, el documento se\u00f1ala que la inspecci\u00f3n laboral podr\u00e1 ordenar la vinculaci\u00f3n directa del personal cuando se constate intermediaci\u00f3n ilegal, as\u00ed como suspender actividades, terminar contratos irregulares e imponer multas que pueden llegar hasta los 5.000 salarios m\u00ednimos. De hecho, insiste en que las sanciones deber\u00e1n ser \u201cdisuasorias, proporcionales y efectivas\u201d, y podr\u00e1n aumentar hasta en un cincuenta por ciento en caso de reincidencia.<\/p>\n El borrador tambi\u00e9n incorpora lineamientos espec\u00edficos para el uso de contratos sindicales\u00a0<\/strong>y figuras cooperativas, que han sido objeto de controversias en los \u00faltimos a\u00f1os. En el caso de los contratos sindicales, obliga a una consulta directa a los afiliados para confirmar que su vinculaci\u00f3n fue voluntaria, y advierte que, si el resultado es negativo, el contrato no podr\u00e1 renovarse. Tambi\u00e9n exige que estas figuras no se utilicen para cubrir actividades permanentes de la empresa beneficiaria.<\/p>\n La reacci\u00f3n de Acoset, gremio que agrupa a las empresas de servicios temporales, no se hizo esperar y su presidente de la entidad, Miguel P\u00e9rez Garc\u00eda, se\u00f1al\u00f3 que \u201ces un irrespeto que se pretenda se\u00f1alar como ilegales a empresas que cumplen estrictamente la normatividad, que aportan al sistema de seguridad social y que generan empleo formal con todas las garant\u00edas de ley\u201d. Para el gremio, la propuesta desconoce avances regulatorios que hacen de Colombia uno de los pa\u00edses con mejores est\u00e1ndares en tercerizaci\u00f3n.<\/p>\n Adem\u00e1s, ACOSET lament\u00f3 las declaraciones recientes del ministro de Trabajo, en las que cuestion\u00f3 los comunicados del gremio y en su respuesta, indicaron que sus pronunciamientos han sido \u201crespetuosos, t\u00e9cnicos y basados en evidencia\u201d y que su \u00fanica intenci\u00f3n es advertir sobre los impactos del borrador. P\u00e9rez enfatiz\u00f3 que \u201clas cr\u00edticas no pueden convertirse en descalificaciones personales o institucionales\u201d y\u00a0que la defensa del modelo temporal se seguir\u00e1 haciendo con argumentos.<\/strong><\/p>\n Para el gremio, los efectos del decreto ser\u00edan profundos; ya que se \u201cdesconocen las din\u00e1micas productivas y reduce la capacidad de respuesta a los picos de demanda\u201d. Tambi\u00e9n advierten que la prohibici\u00f3n de rotaci\u00f3n sucesiva entre temporales afectar\u00e1 sectores con procesos continuos y podr\u00eda abrir espacio a soluciones informales. Adicionalmente, consideran que la ampliaci\u00f3n del r\u00e9gimen sancionatorio genera incertidumbre jur\u00eddica.<\/p>\n Finalmente, Acoset insisti\u00f3 en que limitar un modelo formal y altamente vigilado \u201cno disminuye<\/strong>\u00a0la precariedad laboral: la aumenta\u201d, al restringir alternativas reguladas para sectores que requieren flexibilidad y partiendo de esto, el gremio reiter\u00f3 su disposici\u00f3n a dialogar con el Ministerio para buscar ajustes que protejan a los trabajadores sin sacrificar productividad, competitividad ni formalizaci\u00f3n, en un contexto donde el Gobierno busca reforzar el principio de que los empleos permanentes deben tener contrataci\u00f3n permanente.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El borrador de decreto establece que estos empleos no se pueden tomar como trabajadores permanentes. Tal y como se advirti\u00f3 desde finales de la semana pasada, durante las \u00faltimas semanas, el Gobierno Nacional\u00a0avanz\u00f3 en la construcci\u00f3n de un borrador de decreto que redefine las reglas de juego para la tercerizaci\u00f3n laboral y, de manera especial, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":518,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-517","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/www.acoset.org\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/image-13.png\")
<\/figure>\nL\u00edmites a los servicios temporales<\/h2>\n
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<\/figure>\nGremios de servicios temporales reaccionan<\/h2>\n
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