{"id":530,"date":"2026-03-06T08:31:27","date_gmt":"2026-03-06T13:31:27","guid":{"rendered":"https:\/\/noticias.granservicios.com\/index.php\/2026\/03\/06\/reforma-laboral-jornada-y-salario-minimo-la-triple-presion-que-hoy-enfrenta-el-empresariado-2\/"},"modified":"2026-03-06T08:31:27","modified_gmt":"2026-03-06T13:31:27","slug":"reforma-laboral-jornada-y-salario-minimo-la-triple-presion-que-hoy-enfrenta-el-empresariado-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.granservicios.com\/index.php\/2026\/03\/06\/reforma-laboral-jornada-y-salario-minimo-la-triple-presion-que-hoy-enfrenta-el-empresariado-2\/","title":{"rendered":"Reforma laboral, jornada y salario m\u00ednimo: la triple presi\u00f3n que hoy enfrenta el empresariado"},"content":{"rendered":"

Por Natalia Urrego Reyes<\/strong>.\u00a0Directora de Comunicaciones y Asuntos P\u00fablicos<\/strong>\u00a0\u2013\u00a0ACOSET<\/strong><\/p>\n

El empresariado colombiano enfrenta en 2026 un escenario distinto al que tradicionalmente ha acompa\u00f1ado las reformas laborales. No se trata \u00fanicamente de la implementaci\u00f3n de la Reforma Laboral, se trata de la coincidencia de tres factores que est\u00e1n operando al mismo tiempo: la aplicaci\u00f3n gradual de la reforma, la reducci\u00f3n progresiva de la jornada laboral y el impacto acumulado del incremento del salario m\u00ednimo.<\/p>\n

Esta convergencia est\u00e1 generando una presi\u00f3n simult\u00e1nea sobre costos, turnos, estructuras organizacionales y modelos de sostenibilidad empresarial.<\/p>\n

Durante el primer Live Laboral de ACOSET, en conversaci\u00f3n con el abogado laboralista Diego Felipe Valdivieso, se puso sobre la mesa una advertencia clara:\u00a0\u201cEstamos en un entorno normativo convulsionado donde el riesgo no es solo cumplir la norma, sino entender c\u00f3mo aplicarla correctamente\u201d<\/em><\/strong>.<\/p>\n

El mensaje no es menor. A diferencia de reformas anteriores, el impacto actual no se concentra en un \u00fanico ajuste normativo, sino en la interacci\u00f3n de varias decisiones regulatorias que afectan de manera transversal la operaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n

El debate p\u00fablico simplific\u00f3 la discusi\u00f3n en temas visibles como aprendices y recargos dominicales. Sin embargo, la reforma supera los 80 art\u00edculos y su implementaci\u00f3n es progresiva. Esto significa que el impacto no se percibe de forma inmediata y uniforme, sino acumulativa.<\/p>\n

El incremento gradual del recargo dominical hasta el 100 %, sumado a la reducci\u00f3n de jornada, obliga a revisar esquemas de turnos en sectores con operaci\u00f3n continua. Cuando adem\u00e1s se incorpora el efecto del salario m\u00ednimo sobre escalas internas y cargas prestacionales, el ajuste deja de ser marginal.<\/p>\n

La pregunta que hoy se est\u00e1n haciendo muchas empresas no es cu\u00e1nto cambia un porcentaje, sino si su modelo operativo sigue siendo viable bajo las nuevas condiciones.<\/p>\n

El contrato de aprendizaje uno de los cambios m\u00e1s sensibles<\/strong><\/p>\n

Uno de los cambios m\u00e1s sensibles es el redise\u00f1o del contrato de aprendizaje, que ahora reconoce salario m\u00ednimo pleno y prestaciones sociales en etapa pr\u00e1ctica.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de la discusi\u00f3n t\u00e9cnica, ya se observan comportamientos empresariales concretos: mayor monetizaci\u00f3n de la cuota y una revisi\u00f3n cuidadosa de nuevas vinculaciones.<\/p>\n

Este tipo de reacci\u00f3n evidencia que el impacto no es te\u00f3rico. Es presupuestal y estrat\u00e9gico. Cuando las empresas ajustan su conducta frente a un cambio normativo, se est\u00e1 ante un indicador de transformaci\u00f3n estructural.<\/p>\n

Fortalecimiento de Inspecci\u00f3n, Vigilancia y Control frente a las empresas<\/strong><\/p>\n

A este escenario se suma el fortalecimiento de la inspecci\u00f3n por parte del Ministerio del Trabajo Colombia. Las visitas actuales no se limitan a revisar documentos. Incluyen entrevistas directas a trabajadores, inspecci\u00f3n en terreno y posibilidad de decisiones en la misma diligencia. Los focos de control se concentran en Seguridad y Salud en el Trabajo, reducci\u00f3n de jornada, liquidaci\u00f3n de recargos y tercerizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

En este contexto, la trazabilidad documental y la coherencia operativa se convierten en mecanismos esenciales de mitigaci\u00f3n de riesgo.<\/p>\n

Finalmente el Live Laboral de Acoset analiz\u00f3 la alerta que tiene en alerta a las empresas; \u201cLa implementaci\u00f3n de la reforma laboral coincide con la reducci\u00f3n de jornada y el impacto del salario m\u00ednimo, generando una presi\u00f3n simult\u00e1nea sobre costos, turnos y sostenibilidad empresarial en 2026\u201d.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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