La iniciativa, impulsada por la\u00a0Asociaci\u00f3n Colombiana de Empresas de Servicios Temporales<\/strong>, llega en una temporada clave para el mercado laboral. Comercio, turismo, hoteler\u00eda, restaurantes, entretenimiento y log\u00edstica elevan su demanda de personal por el D\u00eda de la Madre y las vacaciones.<\/p>\n En esa coyuntura, el gremio busca convertir la mayor actividad de las empresas en contrataci\u00f3n formal. La marat\u00f3n se desarrollar\u00e1 junto con el\u00a0Empleo Fest\u00a0<\/strong>y tendr\u00e1 un componente digital para acercar vacantes, compa\u00f1\u00edas y aspirantes en distintas regiones del pa\u00eds.<\/p>\n La tercera edici\u00f3n de la Marat\u00f3n Nacional de Empleo de Acoset tendr\u00e1 como eje la oferta de m\u00e1s de 15.000 vacantes formales. El mensaje del gremio es claro:\u00a0responder a los picos de demanda empresarial sin desconectarse de la formalizaci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/p>\n El evento se realizar\u00e1 entre el\u00a011 y el 19 de mayo<\/strong>, una ventana en la que las empresas podr\u00e1n visibilizar sus necesidades de contrataci\u00f3n y los candidatos acceder\u00e1n a oportunidades en sectores que suelen activar empleo temporal durante temporadas de alto consumo.<\/p>\n Acoset ha planteado la jornada como una vitrina nacional para facilitar el encuentro entre quienes buscan empleo y las compa\u00f1\u00edas que requieren personal.\u00a0En esa lectura, el servicio temporal aparece como una puerta de entrada a trabajos con garant\u00edas legales<\/strong>.<\/p>\n \u201cEsta no es solo una marat\u00f3n de empleo, es una vitrina nacional de oportunidades reales<\/em>\u201d, afirm\u00f3\u00a0Natalia Urrego, directora de Comunicaciones y Asuntos P\u00fablicos de Acoset<\/strong>. Su frase resume el enfoque de una convocatoria que busca ir m\u00e1s all\u00e1 del anuncio de vacantes.<\/p>\n La directiva tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que el objetivo es que las personas \u201csientan que el empleo s\u00ed es posible y que est\u00e1 al alcance de un clic<\/em>\u201d. Por eso, la estrategia incorpora plataformas digitales y transmisiones en vivo para ampliar el acceso a la informaci\u00f3n.<\/p>\n La convocatoria se mueve al ritmo de sectores intensivos en mano de obra.\u00a0Turismo, hoteler\u00eda, restaurantes, comercio, entretenimiento y log\u00edstica<\/strong>\u00a0aparecen como las actividades con mayor dinamismo para esta temporada, especialmente por el aumento esperado en consumo y desplazamientos.<\/p>\n En el caso del turismo, Acoset destaca oportunidades en hoteles, centros vacacionales y parques tur\u00edsticos. All\u00ed se concentran\u00a0necesidades de personal operativo, atenci\u00f3n al cliente, servicios de alimentos, apoyo log\u00edstico y funciones asociadas al flujo de visitantes<\/strong>.<\/p>\n El comercio tambi\u00e9n aparece como un motor relevante de contrataci\u00f3n. La temporada del D\u00eda de la Madre suele elevar la demanda de asesores comerciales, cajeros, personal de ventas, impulso y apoyo en puntos de atenci\u00f3n, en especial en zonas de alta circulaci\u00f3n.<\/p>\n A esto se suma la log\u00edstica, que gana peso cuando aumentan los pedidos, los eventos y los servicios asociados al consumo. Mensajer\u00eda, domicilios, apoyo operativo y distribuci\u00f3n son algunas de las \u00e1reas en las que se esperan oportunidades laborales durante la jornada.<\/p>\n La lectura econ\u00f3mica es que los picos de demanda no solo mueven ventas, sino tambi\u00e9n empleo. Cuando las empresas necesitan reforzar sus equipos, la contrataci\u00f3n formal temporal puede servir como una herramienta para responder r\u00e1pido sin perder cobertura laboral.<\/p>\n Uno de los componentes centrales de esta edici\u00f3n ser\u00e1 el uso de canales digitales para acercar la oferta laboral. Acoset anunci\u00f3 dos transmisiones en vivo, programadas para el 11 y el 14 de mayo, a trav\u00e9s de elempleo.com, EL TIEMPO y sus propios canales.<\/p>\n Estas transmisiones permitir\u00e1n mostrar vacantes disponibles, resolver dudas y facilitar la conexi\u00f3n entre empresas y candidatos.\u00a0El formato busca que la informaci\u00f3n llegue en tiempo real, con menor fricci\u00f3n para quienes est\u00e1n buscando una oportunidad laboral formal<\/strong>.<\/p>\n La apuesta tambi\u00e9n responde a una realidad del mercado: muchas personas buscan empleo desde plataformas digitales, mientras las empresas necesitan mecanismos \u00e1giles para encontrar perfiles disponibles. En ese cruce, la marat\u00f3n intenta funcionar como puente entre oferta y demanda.<\/p>\n Aunque la convocatoria es nacional, Acoset menciona regiones con fuerte din\u00e1mica tur\u00edstica, como el Eje Cafetero. Este tipo de zonas suele requerir refuerzos en hoteles, restaurantes, parques y centros vacacionales durante temporadas de mayor movimiento de visitantes.<\/p>\n Los perfiles esperados tienen una alta presencia operativa y de servicio.\u00a0Meseros, auxiliares de cocina, asesores comerciales, cajeros, personal para eventos, apoyo log\u00edstico, domiciliarios y mensajeros<\/strong>\u00a0hacen parte del universo de cargos asociados a la convocatoria.<\/p>\n La marat\u00f3n llega, adem\u00e1s, en un momento en el que la formalidad laboral sigue siendo una prioridad para el pa\u00eds. Para Acoset, el servicio temporal puede ayudar a que los picos de contrataci\u00f3n se traduzcan en empleo con reglas claras y protecci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El gremio apunta a mover contrataci\u00f3n formal en una coyuntura marcada por comercio, turismo y servicios. M\u00e1s de 15.000 oportunidades laborales formales se activar\u00e1n en Colombia con la tercera\u00a0Marat\u00f3n Nacional de Empleo de Acoset, una jornada que se realizar\u00e1 del 11 al 19 de mayo y que busca conectar empresas con talento disponible. 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<\/figure>\nVacantes laborales estar\u00e1n disponibles por canales digitales y transmisiones en vivo<\/h2>\n