Unos días antes del mayor pico de contratación formal del año, Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales (Acoset) emitió una advertencia sobre proyecto de reglamento gubernamental que cambia las reglas de la subcontratación laboral. Según el sindicato, la propuesta podría tener un efecto inmediato en empleo estacional al final del año y en las operaciones de cientos de empresas.
“Unos días antes del pico más alto empleo formal“Acoset advierte que el proyecto de reglamento del Gobierno podría provocar la pérdida inmediata de decenas de miles de puestos de trabajo y paralizar el trabajo de cientos de empresas”, afirmó el sindicato, advirtiendo que diciembre depende en gran medida de empleo flexible que moviliza sectores como logística, retail, consumo masivo, call center, manufactura, vigilancia, servicios aeroportuarios, hotelería y turismo.
¿Cuál es el impacto de la regulación sobre el empleo estacional?
En declaraciones a La FM, Acoset afirmó que la temporada navideña se enfrenta a una amenaza directa. “A mitad de temporada NavidadCuando Colombia más necesita empleo formal, un proyecto de decreto gubernamental amenaza con acabar con el empleo y contratar a más de 50.000 puestos de trabajo Sólo en diciembre, hasta 500.000 empleos formales al año”.
A Miguel Pérezpresidente de la Asociación, el proyecto anunciado por el Ministerio de Trabajo trae cambios que afectan formalización del empleo flexible y comprometer las capacidades operativas de miles de empresas.
“Mientras el comercio, la logística y los servicios se preparan para la temporada Navidadel proyecto de norma publicado por el gobierno deja sin apoyo el empleo formal estacional y afecta la respuesta operativa de miles de empresas”, afirmó. Agregó que “sólo uno de los puntos este reglamento se reduciría él mercado laboral flexible hasta un 60%”, lo que, según él, desincentiva la demanda estacional de mano de obra.
Pérez convencido de que las empresas de servicios temporales juegan un papel central en formalización del trabajo. “Estamos viendo un profundo impacto en el empleo formal y en las operaciones de cientos de empresas que dependen del sector de servicios temporales para picos de producción, cambios estacionales, cosechas, reposiciones y necesidades diversas”. También afirmó que las tecnologías ecológicamente racionales son un sector legal y altamente regulado. “Las tecnologías ecológicamente racionales juegan un papel fundamental en la formalización empleoy necesitamos regulaciones que reflejen esa realidad”.
¿Qué puntos del borrador causan más preocupación?
El sindicato también cuestionó que el proyecto ignore acuerdos alcanzados recientemente reforma laboral. “En esta temporada donde prevalece el uso de mano de obra especializada y estacional, llama la atención que el proyecto de norma ignore el acuerdo reflejado en la reciente reforma laboral”, afirmó Pérez, reiterando que las empresas temporales “ sector legal, regulado y formalizado“, y que la imposición de nuevas restricciones afecta directamente empleo.
Acoset también se negó desde algunos sectores Gobierno Se ha sugerido que estas empresas operan al margen de la ley. “Es una falta de respeto intentar identificar como ilegales a las empresas que cumplen estrictamente normatividadque contribuyen al sistema de seguridad social y generan empleo formal con todas las garantías de la ley.” Según Pérez, La regulación incluso ignora los desarrollos regulatorios internacionales.. “El arrendamiento laboral en Colombia no sólo es legal, sino que lo es, según el último estudio que realizó OCDEes el mejor regulado del mundo junto con Turquía (…) y cuenta con el respaldo del Convenio 181 de la OIT.”
Entre los puntos que se consideran más sensibles en el draft se encuentran el tope 10% por adicciónprohibición de rotaciones sucesivas y ampliación del régimen sancionador. Para Acoset, estas medidas ignoran la dinámica productiva del país, limitar la capacidad de responder a los picos de demanda y crear inseguridad jurídica en torno a un modelo que, según el sindicato, está totalmente regulado y supervisado por el Estado. “Limitar el modelo formal, regulado y estrictamente supervisado por el Estado no lo reduce inseguridad laboral: lo aumenta”, concluyó Pérez.
Acoset reiteró su voluntad de diálogo con el Ministerio de Trabajo para revisar los ajustes necesarios y preservar normas que protejan a los trabajadores sin afectar la competitividad, la productividad o la formalización del trabajo.