El gremio apunta a mover contratación formal en una coyuntura marcada por comercio, turismo y servicios.
Más de 15.000 oportunidades laborales formales se activarán en Colombia con la tercera Maratón Nacional de Empleo de Acoset, una jornada que se realizará del 11 al 19 de mayo y que busca conectar empresas con talento disponible.
La iniciativa, impulsada por la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales, llega en una temporada clave para el mercado laboral. Comercio, turismo, hotelería, restaurantes, entretenimiento y logística elevan su demanda de personal por el Día de la Madre y las vacaciones.
En esa coyuntura, el gremio busca convertir la mayor actividad de las empresas en contratación formal. La maratón se desarrollará junto con el Empleo Fest y tendrá un componente digital para acercar vacantes, compañías y aspirantes en distintas regiones del país.
Maratón Nacional de Empleo de Acoset tendrá más de 15.000 vacantes formales
La tercera edición de la Maratón Nacional de Empleo de Acoset tendrá como eje la oferta de más de 15.000 vacantes formales. El mensaje del gremio es claro: responder a los picos de demanda empresarial sin desconectarse de la formalización laboral.
El evento se realizará entre el 11 y el 19 de mayo, una ventana en la que las empresas podrán visibilizar sus necesidades de contratación y los candidatos accederán a oportunidades en sectores que suelen activar empleo temporal durante temporadas de alto consumo.
Acoset ha planteado la jornada como una vitrina nacional para facilitar el encuentro entre quienes buscan empleo y las compañías que requieren personal. En esa lectura, el servicio temporal aparece como una puerta de entrada a trabajos con garantías legales.
“Esta no es solo una maratón de empleo, es una vitrina nacional de oportunidades reales”, afirmó Natalia Urrego, directora de Comunicaciones y Asuntos Públicos de Acoset. Su frase resume el enfoque de una convocatoria que busca ir más allá del anuncio de vacantes.
La directiva también señaló que el objetivo es que las personas “sientan que el empleo sí es posible y que está al alcance de un clic”. Por eso, la estrategia incorpora plataformas digitales y transmisiones en vivo para ampliar el acceso a la información.
Turismo, comercio y logística impulsan la demanda laboral en Colombia
La convocatoria se mueve al ritmo de sectores intensivos en mano de obra. Turismo, hotelería, restaurantes, comercio, entretenimiento y logística aparecen como las actividades con mayor dinamismo para esta temporada, especialmente por el aumento esperado en consumo y desplazamientos.
En el caso del turismo, Acoset destaca oportunidades en hoteles, centros vacacionales y parques turísticos. Allí se concentran necesidades de personal operativo, atención al cliente, servicios de alimentos, apoyo logístico y funciones asociadas al flujo de visitantes.
El comercio también aparece como un motor relevante de contratación. La temporada del Día de la Madre suele elevar la demanda de asesores comerciales, cajeros, personal de ventas, impulso y apoyo en puntos de atención, en especial en zonas de alta circulación.
A esto se suma la logística, que gana peso cuando aumentan los pedidos, los eventos y los servicios asociados al consumo. Mensajería, domicilios, apoyo operativo y distribución son algunas de las áreas en las que se esperan oportunidades laborales durante la jornada.
La lectura económica es que los picos de demanda no solo mueven ventas, sino también empleo. Cuando las empresas necesitan reforzar sus equipos, la contratación formal temporal puede servir como una herramienta para responder rápido sin perder cobertura laboral.
Vacantes laborales estarán disponibles por canales digitales y transmisiones en vivo
Uno de los componentes centrales de esta edición será el uso de canales digitales para acercar la oferta laboral. Acoset anunció dos transmisiones en vivo, programadas para el 11 y el 14 de mayo, a través de elempleo.com, EL TIEMPO y sus propios canales.
Estas transmisiones permitirán mostrar vacantes disponibles, resolver dudas y facilitar la conexión entre empresas y candidatos. El formato busca que la información llegue en tiempo real, con menor fricción para quienes están buscando una oportunidad laboral formal.
La apuesta también responde a una realidad del mercado: muchas personas buscan empleo desde plataformas digitales, mientras las empresas necesitan mecanismos ágiles para encontrar perfiles disponibles. En ese cruce, la maratón intenta funcionar como puente entre oferta y demanda.
Aunque la convocatoria es nacional, Acoset menciona regiones con fuerte dinámica turística, como el Eje Cafetero. Este tipo de zonas suele requerir refuerzos en hoteles, restaurantes, parques y centros vacacionales durante temporadas de mayor movimiento de visitantes.
Los perfiles esperados tienen una alta presencia operativa y de servicio. Meseros, auxiliares de cocina, asesores comerciales, cajeros, personal para eventos, apoyo logístico, domiciliarios y mensajeros hacen parte del universo de cargos asociados a la convocatoria.
La maratón llega, además, en un momento en el que la formalidad laboral sigue siendo una prioridad para el país. Para Acoset, el servicio temporal puede ayudar a que los picos de contratación se traduzcan en empleo con reglas claras y protección.